Pochettino pedirá la exigida regularización de los cuatro tercerizados

Los trabajadores tercerizados de la Secretaría de Derechos Humanos de Santa Fe se reunieron con el Secretario Domingo Pochettino y José Marengo, del Ministerio Coordinador y lograron que se firme un acta de compromiso y se pida incorporar los cuatro nombres faltantes en la lista de regularizados.   Y se hizo el encuentro. Finalmente y tras idas y vueltas, Pochettino recibió a los tercerizados por la ONG Síntesis que desde 2004 trabajan en el área Memoria de la Secretaría de Moreno 248, con una precaria situación laboral. El secretario firmó el pedido de cargos con los cuatro nombres faltantes en las listas previamente mostradas -recordemos que hace dos semanas los empleados habían conseguido seis pases a planta y dos puestos transitorios, con contrato a un año-, que el lunes se enviará al Ministerio Coordinador- área encargada de este tipo de operaciones-.   Pese a que significa un avance, los trabajadores confesaron no estar del todo conformes, pues de todos modos, hasta el 10 de diciembre no tendrán novedades del expediente que habilitaría otras 4 regularizaciones laborales. De este modo, continúan en la cuerda floja cuatro tercerizados que no sabrán cual será su destino tras la asunción de Hermes Binner en el gobierno provincial.   La reunión tuvo momentos de tensión, pero todo pudo continuar por sus carriles normales, excepto porque  el representante de ATE que acompañó a los trabajadores no pudo ingresar a la misma.   Será cuestión ahora de esperar la concreción de la regularización del "G. 12", como se lo llama graciosamente en los pasillos de la sede de la Secretaría, para que en cuestiones de derechos laborales, la Secretaría de Derechos Humanos, eduque con el ejemplo.

Lavadero Virasoro: El Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria

Por Indymedia Rosario   acampe_lavadero.jpg, image/jpeg, 648x486 Después de más de cuatro meses de huelga, finalmente el estado tomó intervención en el conflicto entre los trabajadores despedidos y la patronal del Lavadero Virasoro, mediante un dictamen de conciliación obligatoria. A pesar de que la conciliación es un paso adelante para los trabajadores en lucha, se mantienen en guardia, y continúan convocando para el lunes a las 5.30 am para prevenir cualquier acción represiva, ya que aún no se ha suspendido la medida judicial de desalojo. Contradiciendo a la Secretaría de Trabajo de la provincia de Santa Fe, al empresario Jorge Guidetti y algunos medios de comunicación - como el periódico La Capital - quienes sostuvieron que la huelga del Lavadero Virasoro no era un conflicto colectivo, en la tarde del viernes la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria y llamó a una audiencia para el próximo día martes a las 11 horas en su sede de Rioja 1120, 4to piso. Entre las razones que fundamentan la medida, el Ministerio menciona "que el conflicto planteado es de gran importancia por las consecuencias sociales que pudieran derivar del mismo" y que "la superioridad ha ordenado expresamente la intervención de esta Delegación Regional Rosario", o sea, que la orden llegó desde Buenos Aires. La conciliación obligatoria obliga a las partes a retrotraer - al menos provisoriamente - la situación al momento anterior a que estalle el conflicto. Esto significa que el lunes a la mañana los sesenta trabajadores despedidos deberían estar trabajando. Cabe esperar ahora que el empresario Jorge Guidetti acate. NO BAJAN LA GUARDIA El dictamen salió pocos días antes de que se concrete una nueva amenaza: Suárez Romero, Juez de Instrucción de 7ma. Nominación de Rosario, había anunciado que el lunes a las seis de la mañana finalmente se llevaría a cabo la orden judicial que conllevaría el desalojo del acampe frente a la planta industrial, con la consiguiente represión policial. Los obreros en lucha declararon que el dictamen de la conciliación es "muy importante", "un paso adelante". Sin embargo, consideran que no pueden bajar la guardia ya que el juez aún no ha suspendido la medida, y sostienen firme la convocatoria a todos los trabajadores y organizaciones sociales y políticas para el lunes a las 5.30 am. Además, para los días sábado y domingo convocan a compañeros para reforzar las guardias en el acampe porque, consideran, "es un momento muy peligroso y puede haber provocaciones". EL TEXTO DEL DICTAMEN Rosario, 09 de Noviembre de 2007 VISTO: Las leyes Nros. 14.786; 23.551; 25.212; 25887, el Expediente Nº 224-540.322/2007 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL-DELEGACION REGIONAL ROSARIO; y CONSIDERANDO: Que bajo el expediente mencionado el Señor Juez de Instrucción de 7ma. Nominación de Rosario, provincia de Santa Fe a fs. 322 de un expediente de su registro, donde tramita el desalojo de personas despedidas por la empresa, que impedirían el acceso al lugar de trabajo de la empresa LAVADERO VIRASORO S.A. con C.U.I.T. 30-58614972-1 en su establecimiento de la calle Ovidio Lagos Nro. 4650 de la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe, en auto de fecha 1º de noviembre de 2007 entiende que se ha superado la etapa de conciliación voluntaria, donde intervinieran distintos organismos y funcionarios. Que el conflicto planteado es de gran importancia por las consecuencias sociales que pudieran derivar del mismo. Que, ello surge de las diversas publicaciones periodísticas de esta ciudad, como así también del informe producido en el día de la fecha por los inspectores de esta Delegación Regional, cuyas constataciones obran en la actas de inspección Nros. 972.451 y 972.542 que se agregaran como constancia. Que en circunstancias como la que nos ocupa, también debe priorizarse el interés general, ya que, a partir de la reforma de la Constitución nacional del año 1994, se establecieron, en esta materia, relaciones de coordinación y no de supremacía, entre los derechos constitucionalmente garantizados de huelga y los de protección al conjunto de la comunidad, de forma tal de armonizar sus disposiciones. Que la superioridad ha ordenado expresamente la intervención de esta Delegación Regional Rosario Que en orden a todo lo expuesto, deviene pertinente encuadrar la presente cuestión en los términos y alcances de la Ley Nº 14.786 Por ello; EL JEFE DE LA DELEGACION REGIONAL ROSARIO DECIDE ARTICULO 1º.- Encuádrese en el marco de la Ley Nº 14.786, a partir de las horas 16,00 del día 09 de Noviembre de 2007, el conflicto de autos, suscitado por trabajadores despedidos junto a la UNION DE OBREROS Y EMPLEADOS TINTOREROS, SOMBREREROS Y LAVADEROS – DELEGACION ROSARIO que prestaban tareas en la empresa LAVADERO VIRASORO S.A. con C.U.I.T. 30-58614972-1 de esta ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe. ARTICULO 2º.- Dése por iniciado un período de conciliación obligatoria por el plazo de QUINCE (15) días, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 11 de dicha normativa. ARTICULO 3º.- Intimase a las parte en conflicto a mantener la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias y contribuir, de esa manera, a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales en los ámbitos de las empresas involucradas. ARTICULO 4º.- Hacese saber a las partes que deberán concurrir a la audiencia fijada para el día 13 de Noviembre de 2007 a las 11 horas en la sede de esta delegación Regional, sita en Rioja 1120 – 4to piso- de la ciudad de Rosario.- ARTICULO 5º.- Las intimaciones efectuadas en los artículos 3º y 4º de la presente Decisión, se formulan bajo apercibimiento de aplicar las sanciones contempladas en el ANEXO II de la ley 25.212, de acuerdo a sus previsiones en cuanto a tipificación de figuras punibles, criterios de graduación de las sanciones a imponer y aplicación solidaria a todos los representantes que les cupiera. Ellos sin perjuicio de iniciar los procedimientos sancionatorios previstos en el Articulo 56º de la ley Nº23.551 ARTICULO 6º.- Notifíquese a las partes involucradas con habilitación de días y horas inhábiles. A la empresa, en el domicilio del establecimiento de la calle Virasoro Nro. 3550; al sindicato en su domicilio de la Delegación rosario de la entidad gremial sito en Laprida Nro- 1058 y los trabajadores en la persona del señor SERGIO RICARDO CALABRESE sito en Crespo Nro. 1975, todos de la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe. DECISION D.R.R. Nº 001/2007 Firmado: Dr. Ruben Luis D. Ferreira Jefe Agencia territorial Dto. 821/06 A/C Deleg. Reg. Rosario

¿Serenísima?

Trabajadores en conflicto  (foto Indymedia- Rosario) Desde los últimos días de Agosto existe un conflicto gremial dentro de la empresa "La Serenísima" de Mastellone Hnos. Un grupo de repositores cuya situación laboral está precarizada, ha iniciado medidas de fuerza en la planta de Logística que incluyen el paro y la instalación de una carpa frente a la empresa, en la zona norte de nuestra ciudad. Desde los últimos días de Agosto existe un conflicto gremial dentro de la empresa "La Serenísima" de Mastellone Hnos. Un grupo de repositores cuya situación laboral está precarizada, ha iniciado medidas de fuerza en la planta de Logística que incluyen el paro y la instalación de una carpa frente a la empresa, en la zona norte de nuestra ciudad. No sólo cuestión de forma Los trabajadores se encuentran encuadrados bajo un convenio denominado 10/97, por la empresa Con-Ser, concesionario de La Serenísima e integrante del mismo grupo económico. Pero lo que están solicitando junto a la conducción de la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (ATILRA) Rosario es ser reconocidos como trabajadores directos de la empresa Mastellone Hermanos, en el convenio que consideran que les corresponde, el 2/88. Ariel Chávez, secretario adjunto de ATILRA Rosario, explica que no existen grandes diferencias salariales entre ambos convenios, pero si en cuanto a la forma, debido a la  precarización laboral a que estos compañeros se ven expuestos, ya que no se les respeta el feriado del sábado y domingo como a otros empleados de la misma categoría. Luis Delgado, vocal titular de la comisión directiva de ATILRA Rosario comenta que la tarea precisa es reposición de mercadería exclusiva de Mastellone Hermanos. Leche, quesos, manteca, todos productos elaborados en General Rodríguez  y que llegan al depósito de Rosario para ser distribuidos en los supermercados de la ciudad. Exigir igualdad A diferencia de lo sucedido en Danone, que luego del reclamo se reencuadró a unos 25 repositores que cumplen la misma función que estos trabajadores, La Serenísima, utilizó la presión de distintas formas para convencerlos de que desistieran del pedido y que no escucharan al gremio. A modo de aclaración, vale decir que Logística de La Serenísima, que es una empresa en sí misma, presta servicios de distribución tanto a Mastellone Hnos. como a Danone. Los repositores en conflicto sólo trabajan con la primera, con lo cual no se entiende la negativa de la misma a reconocerlos como trabajadores de la industria lechera. Esta fragmentación dentro de la empresa permite la situación de precarización laboral. Como ejemplo, los trabajadores en conflicto nombran a los que están en  Sancor y en Milkaut, que están haciendo la misma tarea, pero lo hacen con 44 horas semanales mientras que ellos tienen que trabajar sábado y domingo sin descanso y con horas recargables. Apoyo solidario Como gesto de solidaridad, el personal de Logística y Danone, en asamblea ya tomaron la decisión de apoyar a estos compañeros si el conflicto  se llega a agravar. La medida de fuerza, dejó a la ciudad de Rosario desabastecida de productos lácteos, lo cual es un indicador del rol monopólico de La Serenísima en el rubro. Posición del gremio  Por su parte, representantes de los gremios lechero y mercantil aclararon públicamente que el conflicto en Mastellone "no es un problema intergremial, sino de los trabajadores con la empresa". En la puerta del centro de distribución de La Serenísima, colmado de camiones detenidos, los repositores y delegados gremiales cuentan sus demandas: "El conflicto empezó el 3 de agosto. Nosotros estamos reclamando el pase permanente a planta y que nos reconozcan como trabajadores de la industria lechera. La empresa se negó, no quieren que seamos parte de la empresa, y ya llevamos 28 días. La situación se fue agravando, primero comenzamos con un paro, no íbamos a trabajar, nos manteníamos acá y al no tener respuesta de la empresa, el viernes 24 de agosto decidimos cortar la entrada y salida de los camiones." "La situación es que hace más de una semana que está bloqueado y las cámaras están llenas de mercadería que están a punto de vencerse. Y Rosario está desabastecida. No hay productos ni de Mastellone ni de Danone. Pero no es culpa nuestra, es culpa de la empresa que no nos quiere dar una respuesta."  "Es bueno destacar que la Asociación de Empleados de Comercio de Rosario a través de Carlos Ghioldi, que es parte de la comisión directiva, nos apoyó públicamente y aclaró que no es un problema entre gremios sino que la empresa al convenirle tenernos en Empleados de Comercio, nos hizo entrar de esa forma. Ghioldi en conferencia de prensa y ante cámaras declaró que no tienen problemas con nosotros ni con que pasemos al convenio de ATILRA." El jueves 30 de agosto Víctor Vega, de ATILRA, y Carlos Ghioldi, de Empleados de Comercio aclararon públicamente que el dilatado conflicto "no es un problema intergremial, sino de los trabajadores con la empresa". Ghioldi acusó a los empresarios de mantener una posición "especulativa, tratando de encuadrar a los trabajadores donde no corresponde. Esto no es un problema intergremial, sino de empresarios inescrupulosos y de un Ministerio de Trabajo de la Nación que no mueve un dedo para resolverlo". El jueves 6 de Setiembre, los repositores de todas las empresas lácteas que operan en la ciudad se declararon en huelga para acompañar a los doce trabajadores de La Serenísima que están en lucha. (Fuente: Indymedia Rosario)

CAMPAÑA INTERNACIONAL DE SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DEL LAVADERO VIRASORO S.A

Asamblea de trabajadores despedidos del Lavadero Virasoro Porque la única lucha que se pierde es la que se abandona… *REINCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS *AUMENTO SALARIAL : $ 1.800 DE BÁSICO *RECONOCIMIENTO DE LA COMISIÓN GREMIAL INTERNA ELEGIDA POR LOS TRABAJADORES *BASTA DE DESPIDOS Y PERSECUSIONES *TRABAJO EFECTIVO PARA TODOS LOS DEPENDIENTES DE LAVADERO VIRASORO S.A *CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. CAJA DE AHORRO N° 4488257973 SUCURSAL BANCO NACION Más allá de los fallos judiciales, persecuciones y hostigamiento a los trabajadores y a sus familias, criminalización de la protesta y el silencio de los grandes medios de comunicación; los obreros del Lavadero Virasoro S.A siguen en pie de lucha y necesitan tu apoyo. Como parte de la Campaña Internacional de Solidaridad te pedimos tu colaboración, difundiendo su lucha y aportando al fondo de huelga para que la misma no sea quebrada por hambre. Trabajadores Lavadero Virasoro Sergio Calabrese 5403416982989

Se frustró la reunión entre los tercerizados y Pochettino

Trabajadores durante la volanteada del 23 de Octubre El encuentro que iba a realizarse en la sede de la Secretaría de Derechos Humanos de Santa Fe, finalmente no fue posible. Sucede que el Secretario Domingo Pochettino habría tenido un percance con su auto el fin de semana, y por el accidente avisó que no iba a concurrir. Los empleados continuan aguardando respuestas concretas y, desde el gobierno entrante, analizan la situación. Pese al contratiempo, Pochettino ofreció a los tercerizados que hace 4 años sufren una situación laboral irregular, un encuentro en la capital provincial, posibilidad que los empleados negaron. Al momento, no hay más que los ocho cargos ya asignados que los trabajadores optaron desconocer y cuatro personas que quedarían en la situación actual. Considerando la cercanía de la asunción del nuevo mandato provincial, fuentes cercanas al futuro gobernador aseguraron que se tomó conocimiento de la situación recientemente y que analizan el caso. Lo curioso es que desde la Secretaría dicen no poder crear cargos que no existen, mientras el trabajo de los tercerizados es una realidad, y por estos tiempos se sabe, en Santa Fe, el gobierno justicialista está nombrando funcionarios y utilizando su capacidad creativa para asignarlos.

Trabajadores despedidos del Lavadero Virasoro: sin respuestas

Jornada del 18 de septiembre. Solidaridad con los obreros. El pasado 17 de octubre,  se realizó una conferencia de prensa en el local del ARI sito en  Santa Fe al 800, donde los delegados de los trabajadores en conflicto del Lavadero Virasoro, junto a diputados, dirigentes sindicales y abogados laboralistas expusieron su opinión acerca de cómo fue que Jorge Guidetti logró que la Cámara de Apelaciones en lo Penal le asignara un recurso de Hábeas Corpus para eximirlo de asistir a las audiencias convocadas por la Secretaría de Trabajo. Se analiza la posibilidad de tomar medidas contra los jueces responsables. Por su parte, el ARI presentará un pedido de informes en la Cámara de Diputados provincial con la intención de que desde allí, se analice "la posibilidad de remoción, u otra alternativa, de los jueces", declaró Estrada a los medios. El abogado de los trabajadores del Lavadero Virasoro, Jorge Elizondo aseguró que "el habeas corpus no puede servir de pretexto a la Secretaría de Trabajo para no dictar la conciliación obligatoria, porque aún cuando a nosotros nos parezca totalmente sin fundamentos desde el punto de vista jurídico, el hábeas corpus vale para el caso concreto. No son los jueces quienes pueden cambiar la ley vigente. Sino, las funciones de la Secretaría de Trabajo quedarían anuladas, simplemente porque los empresarios no las quieren acatar". En la resolución judicial, redactada por el Dr. Ernesto Martín Navarro y firmada también por la Dra. Elena Ramón y el Dr. Otto H. Crippa García se manifiesta en uno de sus párrafos más controvertidos: "...el lugar que propone el Jefe del Departamento de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Trabajo [para realizar las audiencias] (...) no ofrece garantías en cuanto a paz y tranquilidad negociadora. ¿O no se pueden juntar en las adyacencias centenares de personas en ruidosa permanencia? Como ciudadano lo he visto más de una vez. ¿Soslayamos a las aglomeraciones que se denominan "escraches"?; pareciera que esa modalidad está reconocida, aceptada mansamente, y lo que es más grave, incorporada a la vida institucional del país sin que nadie diga algo en queja a pesar de que es un modo que permite descargar contra "el elegido" intimidación y violencia, aún oblicuamente. Desde el anonimato que brinda la multitud, el ocultamiento de rostros e incluso con la exhibición de armas u objetos contundentes, se echa por tierra la paz, la libertad y la tranquilidad que supone una vida en democracia. Estimo que en el caso se afectaría (...) el ánimo y la voluntad de decisión de quien desde las cercanías y con innegables riesgos, podría ser "escrachado", lo cual es jurídicamente inaceptable". Esto por supuesto, trajo repercusiones dentro de los sectores en lucha, los que calificaron como "criminalización de la protesta de los trabajadores" "La presunción es que el trabajador siempre es delincuente cuando lucha, mientras que el empresario siempre debe ser considerado inocente y que ni siquiera se lo debe molestar, a través de la policía, para que concurra al lugar donde debe concurrir, que es el lugar donde deben dirimirse las cuestiones laborales, al menos en una sociedad que se dice democrática", replicó Elizondo, defensor de los obreros en conflicto. Un trabajador manifestó: "Hicieron denuncias a la prensa de que nosotros les habíamos cortado los servicios, que intentamos quemar la planta, que los hostigábamos constantemente. Hoy fueron a Tribunales diciendo que nosotros habíamos bajado armas de fuego en el frente de la planta, siendo que nosotros tenemos 24 horas de custodia policial, porque tenemos móviles de la Unidad Regional II y del Comando Radioeléctrico durante las 24 horas controlando que no haya ningún tipo de desorden. De haber ocurrido algo de lo que esta gente manifiesta no estaríamos acá".      Fuente: Indymedia Rosario Testimonio de un delegado Luego de haberse vuelto a reunir el pasado viernes 26 de octubre en la Sede de la Gobernación (Moreno y Santa Fe), los empleados liderados por el delegado de la Comisión Interna, Sergio Calabrese, representantes de la Secretaría de Trabajo y del Ministerio de Trabajo; aun no se ha llegado a ningún acuerdo que conforme a las partes intervinientes. Por el lado empresarial, "no quieren debatir", cuenta el señor Calabrese. "no tenemos quien nos represente, por eso lo tenemos que hacer nosotros mismos.  Pero en las reuniones se habla de posibles indemnizaciones, no de reincorporaciones". Recordemos que estamos hablando de 60 empleados, que quedaron en la calle, y que con el último aumento de sueldo en septiembre, lograron llegar a aproximadamente mil pesos. Pero que no cobran desde entonces… La pregunta cae de madura, - ¿de qué viven hoy los empleados despedidos? Sergio Calabrese: "De la solidaridad de la gente, pero muchos compañeros se cansaron de esperar y buscaron otros trabajos para poder llevarles el pan a sus hijos y otros arreglaron con la empresa por una suma irrisoria para la misma causa, es comprensible" -         ¿Qué motivo tiene la empresa para despedir a 60 trabajadores? -         La empresa aduce abandono de trabajo. Pero esto no es cierto porque los empleados iban y se encontraban con todo cerrado, y con candado. -         ¿Cuándo se vuelven a reunir? -         Cuando nos convoquen, nosotros estamos abiertos al diálogo, pero no queremos que nos armen un escenario. Tenemos esperanzas de que todo cambie con la asunción del nuevo gobierno. Es lo único que nos queda, la esperanza… A.L

Los tercerizados de Derechos Humanos se reunirían con Pochettino

Protesta frente a la Secretaría de DDHH de Santa Fe      Los empleados contratados mediante la ONG Síntesis que trabajan desde 2004 en  la sede local de la Secretaria de Derechos Humanos Provincial, se reunirían mañana con el Secretario Domingo Pochettino. Luego de haber tomado por una noche el edificio de Moreno 248, los empleados que no gozan de sus derechos laborales básicos, le disputan una reunión al encargado del área, que se muestra temeroso de venir a Rosario por posibles escraches.   Tras la permanencia en la sede el pasado 22 de octubre, los contratados mediante la ONG Síntesis, que no gozan de los derechos laborales básicos por el tipo de convenio que poseen, buscarán que Pochettino los incorpore a planta permanente. Al respecto hubo la semana pasada un clima especulativo en la Secretaría, pues hay una lista de ocho personas potencialmente regularizadas, que los empleados en conflicto no quieren ni conocer. Estos puestos estarían ya asignados con nombre y apellido pero no abarcaría a todos: sólo se negociarían dos puestos transitorios por un año cuyos poseedores mejorarían sus condiciones de empleo, pero no a largo plazo, y otros seis que sí pasarían a planta. Es decir, habría cuatro personas que seguirían en la cuerda floja y sin ningún tipo de cobertura. Por ello hace más de tres meses, realizan reclamos y movilizaciones que hallaron su punto culmine con la permanencia en la Secretaría y la volanteada efectuada frente a ella, en la que participaron varios representantes de organizaciones sociales y políticas. Desde el 2004 estos tercerizados trabajan como otros empleados de planta, pero no gozan de los derechos pertinentes de los trabajadores por el tipo de convenio por el cual se desempeñan en la Secretaría. Al respecto, el Subsecretario de Derechos Humanos, Alfredo Vivono, opinó que por el tipo de convenio, la situación de estas 12 personas no puede considerarse irregular. Además agregó que no es nada diferente que lo que sucede en otras dependencias oficiales, ya sea de la Municipalidad, la Provincia, o la Nación.  En contraposición a este planteo, Viviana Benito, una de las tercerizadas, aseguró que el que tienen "es un tipo de contrato que se inventa para que los empleados no estén en relación de dependencia con el Estado. Esto funciona así en instancias municipales, provinciales y nacionales. Es un vericueto legal para que nosotros no tengamos ningún tipo de cobertura. El contrato que antes era anual, ahora se renueva cada 5 meses y esto es irracional e insostenible. Estamos peleando para seguir teniendo laburo y para defender nuestros derechos. Paradójicamente defendemos los derechos humanos y los nuestros no se respetan".  La excusa de no ser estos doce trabajadores empleados del estado, sino de la ONG, y por ello la imposibilidad de ser incorporados a planta, se desvanece ante los casos de colegas, que pese a estar en la misma situación laboral, accedieron a la regularización. "Incluso últimamente se mezclan con los nombramientos de Obeid. Nosotros somos trabajadores, queremos que quede en claro que no tenemos nada que ver con los funcionarios nombrados a dedo", subrayó Benito. Respecto a la presunta vinculación política de los reclamos, la trabajadora afirmó que "estamos peleando por nuestros derechos y estamos en una situación de riesgo. Somos trabajadores que estamos peleando por nuestra situación laboral". El pase a planta significaría "primero que el estado blanquee a sus trabajadores, segundo por la irregularidad que sufrimos de estar desde noviembre hasta abril sin cobrar, y tercero que no gozamos de ningún beneficio del trabajador. Ni vacaciones pagas, ni indemnización, ni aguinaldo, ni licencias por embarazo, ni el mes previo de aviso al despido", enumeró Valeria. Tras idas y vueltas, en el día de mañana, Pochettino deberá cumplir su promesa de encuentro con los empleados en conflicto, quienes no darán el brazo a torcer hasta estar los 12 en planta permanente. Pero las esperanzas no son profundas, pues el Secretario no tendría la predisposición de venir a la ciudad y pretendería que los tercerizados viajen con Vivono a Santa fe, posibilidad que ellos niegan de plano.  Para tener en cuenta... "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público... El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio..."...".- Artículo 14 bis, Constitución Nacional Argentina.  Los empleados tercerizados y las remuneraciones en negro están en todas las oficinas públicas de los diferentes niveles estatales, realidad utilizada como excusa de los empleadores de la Secretaría de Derechos Humanos y reconocida por los tercerizados que se saben parte de un sistema de contratación. Sería bueno que el Estado en sus diferentes niveles, sea el primero en garantizar el cumplimiento de nuestra Ley Suprema.

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